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多項選擇題

【案例分析題】某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決勞動爭議的原則有（）

A.合法
B.公平
C.公正
D.公開

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多項選擇題

【案例分析題】某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

A.圍堵政府機關
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內部鬧事
D.惡意討薪

多項選擇題

【案例分析題】某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。勞務糾紛的性質是（）

A.無照經營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性

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