【案例分析題】張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的