用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。