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非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
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如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
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勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
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