就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。