單項(xiàng)選擇題在面談過(guò)程中,面試官可能從應(yīng)試者所具有的某個(gè)特征而泛化到其他一系列有關(guān)特征,而看不清對(duì)方真實(shí)品質(zhì),形成一種好的或壞的評(píng)價(jià),從而影響面試官的準(zhǔn)確判斷,我們稱之為()。
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.尋找超人
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1.單項(xiàng)選擇題除了關(guān)注候選人的技能是否和崗位匹配外,還需要關(guān)注()。
A.性格是否開(kāi)朗
B.是否能接受加班
C.和團(tuán)隊(duì)氛圍是否融合
D.是否能任勞任怨
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)候選人應(yīng)該()。
A.果斷決絕
B.憑借主觀印象
C.基于候選人的客觀行為
D.和其他面試官保持一致
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最新試題
近年來(lái),統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
題型:多項(xiàng)選擇題
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含()
題型:多項(xiàng)選擇題
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題