單項選擇題確定人員素質(zhì)測評指標的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與（）。

A.整體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.分步加權(quán)


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2.單項選擇題工作分析被認為是確定任職人員素質(zhì)測評的具體項目和測評內(nèi)容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和（）。

A.工作等級因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質(zhì)因素分析法
D.工作行為特征分析法

3.單項選擇題確定測評指標權(quán)重的方法有德爾斐法、（）法、多元分析法、主觀經(jīng)驗法。

A.分點賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法

4.單項選擇題建構(gòu)測評標準體系時，對需要測評的人員素質(zhì)的要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目，這是標準體系的（）。

A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標準結(jié)構(gòu)

5.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設(shè)計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。

A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設(shè)計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控