各國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃由DB模式向DC模式轉(zhuǎn)變,其原因主要是()。
①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高,市場(chǎng)化觀念加強(qiáng),金融環(huán)境逐漸成熟
②DC計(jì)劃優(yōu)于DB計(jì)劃
③人口老齡化趨勢(shì)日益嚴(yán)重
④人們就業(yè)觀念和投資理念的變化
⑤經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)
A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
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A.DB計(jì)劃中員工退休金待遇是確定的,DC計(jì)劃中員工退休金待遇通常是不確定的
B.DB計(jì)劃比DC計(jì)劃的可攜帶性弱
C.DB計(jì)劃基金的投資風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān),DC計(jì)劃的投資風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)
D.一般情況下,DC計(jì)劃的管理和操作成本高于DB計(jì)劃
A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.企業(yè)年金
D.帶薪休假
A.企業(yè)年金能增加員工的當(dāng)期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
B.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
C.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段,是企業(yè)福利制度的重要組成部分
D.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
A.基本補(bǔ)償
B.與基本補(bǔ)償相關(guān)的其他雇員支付
C.當(dāng)前激勵(lì)性補(bǔ)償
D.間接和遞延補(bǔ)償計(jì)劃
A.員工福利可以用占工資比重來代表
B.不同企業(yè)員工福利占工資的比重會(huì)有差異
C.廣義員工福利占據(jù)著雇主對(duì)雇員提供的所有補(bǔ)償?shù)拇蟛糠?br />
D.員工福利又被稱為“附加福利”,在任何情況下員工福利都不會(huì)超過工資
最新試題
企業(yè)年金基金監(jiān)管的前提和依據(jù)是比較完善的企業(yè)年金法律制度,以下屬于立法監(jiān)管事項(xiàng)的是()。①企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)照許可②有關(guān)稅收優(yōu)惠政策③行業(yè)自律公約④繳費(fèi)率的報(bào)告和批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)審計(jì)要求⑤計(jì)劃治理主體和相關(guān)主體的資格許可
建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括()。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時(shí)性原則⑤穩(wěn)健性原則
法人受托機(jī)構(gòu)兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
關(guān)于企業(yè)年金待遇支付,以下說法正確的是()。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號(hào)令)第七章對(duì)受托管理費(fèi)、賬戶管理費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)的規(guī)定,以下說法正確的是()。
受托人在選擇賬戶管理人時(shí),要綜合考慮業(yè)務(wù)申請(qǐng)人的因素包括()。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗(yàn)⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費(fèi)用
企業(yè)年金方案報(bào)備的目的是通過主管部門的審查,確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案?jìng)浒高^程中()。
關(guān)于企業(yè)年金方案,以下說法錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。