單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】近年來(lái)，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開(kāi)始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會(huì)上，該公司打出了“六險(xiǎn)二金”（在傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。廣義的員工福利是指員工在工資之外的任何形式的支付和收益，以下對(duì)廣義員工福利的理解不正確的是（）。

A.員工福利可以用占工資比重來(lái)代表
B.不同企業(yè)員工福利占工資的比重會(huì)有差異
C.廣義員工福利占據(jù)著雇主對(duì)雇員提供的所有補(bǔ)償?shù)拇蟛糠?br /> D.員工福利又被稱為“附加福利”，在任何情況下員工福利都不會(huì)超過(guò)工資

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