人力資本的投資途徑很多，正確的有（）
①正規(guī)教育投資
②在職培訓(xùn)投資
③遷移投資
④健康投資

下列關(guān)于人力資本理論的表述中，正確的有（）
①1935年，哈佛大學(xué)教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文，標志著人力資本理論的正式創(chuàng)立
②在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
③從經(jīng)濟發(fā)展的角度看，人力資本具有較高的收益率，所以人力是決定經(jīng)濟增長的最主要因素
④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構(gòu)建工作得以徹底完成。他在《干中學(xué)的經(jīng)濟含義》一文中提出了“干中學(xué)”的著名理論。該理論的核心思想是：個人在制造產(chǎn)品時，他會考慮生產(chǎn)過程的改進方法。

美國401（k）計劃的興起和發(fā)展，為雇主們提供了積極推進員工福利制度發(fā)展的動力，從而使員工福利制度得到進一步發(fā)展。以下關(guān)于401（k）計劃的表述中，正確的有（）
①它不適用于私營企業(yè)
②由于它是由美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條k項條款的規(guī)定而產(chǎn)生，故此得名
③由雇主和雇員共同繳費而建立起來的完全積累制的補充養(yǎng)老保險制度；
④賬戶資金在員工退休之前，一般不得領(lǐng)取
⑤當員工退休時，其401（k）賬戶資金將被一次性領(lǐng)取

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）
①工業(yè)化程度
②商業(yè)競爭
③法律制度
④工會力量
⑤稅收優(yōu)惠
⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響

員工福利制度、員工福利計劃和員工福利項目三者有著各自的內(nèi)涵，既互有區(qū)別又互有聯(lián)系，三者間的關(guān)
系表述，正確的有（）
①員工福利項目是員工福利的最基礎(chǔ)的單元
②制定員工福利計劃的重要內(nèi)容之一就是要選定各具特色的福利項目的組合，所以，沒有員工福利項目就無法形成員工福利計劃
③員工福利計劃是員工福利制度建立和落實的具體手段和工具，只有通過員工福利計劃才能使員工福利制度由理論變?yōu)楝F(xiàn)實
④從員工福利項目到員工福利計劃再到制度，三個概念由低到高層次遞進，所涵蓋的內(nèi)容也依次增加和豐富。