A.社會(huì)性
B.不規(guī)則性
C.新陳代謝性
D.濃縮性
E.替代性
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A.公司的人員質(zhì)量
B.工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢
C.公司的技術(shù)創(chuàng)新
D.公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E.公司的人員數(shù)量
A.控制成本和節(jié)約能耗
B.總體控制和個(gè)案執(zhí)行
C.某些成本項(xiàng)目部分交叉
D.某些直接成本包括間接成本
E.人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>
A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強(qiáng)度
D.加班費(fèi)用
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責(zé)
D.工作的速率
E.工作復(fù)雜性
最新試題
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì),又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實(shí)可分為()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。