在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

溝通可分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。