對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

人員配置的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下對福利的描述正確的是（）。