A.產(chǎn)業(yè)因素
B.工作因素
C.環(huán)境因素
D.社會因素
E.組織因素
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A.創(chuàng)造型
B.安全型
C.傳統(tǒng)型
D.技術(shù)型
A.個人因素
B.職業(yè)傾向
C.職業(yè)錨
D.組織因素
A.素質(zhì)
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
A.滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
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最新試題
人力資源管理信息化的目的包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。