A.素質(zhì)
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
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A.滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.薪資增長計(jì)劃
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
培訓(xùn)評估有助于()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。