A.企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.政策要求
C.企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型
D.企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化
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A.組織變革團(tuán)隊(duì)
B.創(chuàng)造短期成果
C.構(gòu)建清晰的變革愿景和戰(zhàn)略
D.鞏固提升戰(zhàn)果和穩(wěn)固變革成果
A.組織傳播
B.新聞傳播
C.大眾傳播
D.人際傳播
A.企業(yè)面對(duì)危機(jī)事件的時(shí)候,社會(huì)公眾往往在不了解真相的情況下盲目擴(kuò)大對(duì)危機(jī)中的企業(yè)不良印象
B.新東方總裁俞敏洪在當(dāng)代中國(guó)青年中非常受歡迎,他的言論往往能夠影響到青年人的思想
C.中國(guó)乳制品行業(yè)的三聚氰胺事件爆發(fā)后,許多消費(fèi)者對(duì)國(guó)產(chǎn)奶制品一律抵觸,把因?yàn)閷?duì)某些品牌的不良印象投射到所有的國(guó)產(chǎn)奶制品上,進(jìn)而影響到國(guó)產(chǎn)牛奶的銷量
D.如果有些員工的遲到、早退長(zhǎng)期沒有得到管理,其他員工就可能會(huì)產(chǎn)生這種從眾行為
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重組
A.撞擊和篩選
B.融合
C.整合
D.接觸
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最新試題
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā),適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要,同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
企業(yè)文化的中心要素
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()