A.業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
B.開(kāi)拓市場(chǎng)
C.集團(tuán)總成本控制
D.集團(tuán)公司總部在管控方面的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措
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A.宣傳培訓(xùn)
B.分解戰(zhàn)略
C.實(shí)施切換
D.平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
A.掌握權(quán)力和資源
B.掌握技能
C.全面了解企業(yè)
D.形成號(hào)召力和影響力
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略動(dòng)員
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略績(jī)效管理運(yùn)作體系
A.基本實(shí)行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績(jī)
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()