文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）