A.合理分工
B.搞好協(xié)調(diào)
C.嚴(yán)格制度
D.及時(shí)調(diào)度
E.及時(shí)控制
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A.保存
B.效益
C.合作
D.漸進(jìn)
E.調(diào)研
A.不懂得工作秩序
B.不懂用科學(xué)方法進(jìn)行管理
C.工人缺少訓(xùn)練
D.沒有正確的操作方法和適用的工具
E.不懂得勞動(dòng)節(jié)奏和疲勞因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響
A.創(chuàng)辦一個(gè)管理學(xué)研究中心
B.說服政府應(yīng)注意管理問題
C.撰寫科學(xué)總結(jié)
D.交流管理經(jīng)驗(yàn)
E.從事一部分管理工作
A.運(yùn)轉(zhuǎn)正常
B.設(shè)備保護(hù)
C.人員保護(hù)
D.監(jiān)督檢查
E.不出事故
A.購買
B.銷售
C.核算
D.交換
E.籌措資金
最新試題
工作定額原理的中心是()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
泰羅出生于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。