問答題簡(jiǎn)述多元回歸法的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
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1.名詞解釋方法分析
2.多項(xiàng)選擇題海氏評(píng)價(jià)法解決了不同職能部門中不同職位之間相對(duì)價(jià)值的比較和量化問題，它把所有職位包含的主要的薪酬支付要素分為（）。
A.智能水平
B.解決問題的能力
C.工作時(shí)間
D.所任職位所承擔(dān)的責(zé)任情況
E.培訓(xùn)成績(jī)
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題