（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理的基本原則有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。