挑選管理者應(yīng)當(dāng)以道德標(biāo)準(zhǔn)作為第一準(zhǔn)則。

目前我國研究生入學(xué)考試的問題在于，考試題目質(zhì)量不高，信度、效度較低。

若通過選舉競選來決定管理者的歸屬，在沒有完善的制度約束下，那么一定會產(chǎn)生“拉票”甚至賄選的情況。

推薦作為選拔手段，其弊端是公平性不夠和過于依靠舉薦人的判斷力。

好奇心是人類獨(dú)有的特質(zhì)。

孔子推崇“富而無驕”者，認(rèn)為這是富有之人的最高境界。

要在中國選拔數(shù)學(xué)人才，就應(yīng)在中小學(xué)大力推廣奧數(shù)教育。

資本主義的生產(chǎn)方式能增強(qiáng)人們的興趣。

人類富足以后，要想不墮落，就需要依靠文化手段。

相比好奇，興趣是一種更復(fù)雜的情緒，其中包含著更為錯綜的心理機(jī)制。