以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）