A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯系起來,危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關系,行政權力機構更多地強調的是其服務職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現代文官制度有機地結合起來,使得公務員始終保持著較高質量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
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A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
A.由集權型向民主型轉化
B.由管制型向服務型轉化
C.由一般型向專業(yè)型轉化
D.由人治型向法治型轉化
E.由保守型向進取型轉化
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集權主義的價值和原則
D.人治與禮治的原則
A.重視通才,輕視專業(yè)技能
B.行政組織具有明確的目標,并為之而奮斗
C.組織內部具有嚴格的規(guī)范、制度,一切行政活動按章辦事
D.行政人員忠于職守,忠于組織,具有高度的責任感和職業(yè)道德
E.善于將行政管理與現代科學技術結合起來
A.將實證精神納人行政活動
B.開放性的人才觀,以能力為本位的用人原則
C.對行政組織的高度忠誠
D.決策活動過程中各方密切合作
E.重視通才,輕視專業(yè)技能
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
()來源于法定職位,由組織固定。