A.將實(shí)證精神納人行政活動(dòng)
B.開(kāi)放性的人才觀，以能力為本位的用人原則
C.對(duì)行政組織的高度忠誠(chéng)
D.決策活動(dòng)過(guò)程中各方密切合作
E.重視通才，輕視專業(yè)技能
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A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.成本指標(biāo)
D.時(shí)效指標(biāo)
A.提高行政效率是行政管理活動(dòng)追求的目標(biāo)
B.提高行政效率是發(fā)揮社會(huì)主義制度優(yōu)越性的重要保證
C.提高行政效率是加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)
D.行政效率是檢驗(yàn)行政改革成果的客觀尺度
A.行政法規(guī)
B.行政規(guī)章
C.地方性法規(guī)
D.法律
A.非正式溝通系統(tǒng)建立在組織中工作人員的社會(huì)關(guān)系上，也就是由工作人員間的社會(huì)交互行為而產(chǎn)生
B.非正式溝通來(lái)自工作人員的專長(zhǎng)、嗜好、習(xí)慣、興趣等，其溝通的方式并無(wú)規(guī)則可循
C.非正式溝通的信息傳遞較為快速
D.非正式溝通多數(shù)是在無(wú)意中進(jìn)行
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。