A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
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A.由集權(quán)型向民主型轉(zhuǎn)化
B.由管制型向服務型轉(zhuǎn)化
C.由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化
D.由人治型向法治型轉(zhuǎn)化
E.由保守型向進取型轉(zhuǎn)化
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集權(quán)主義的價值和原則
D.人治與禮治的原則
A.重視通才，輕視專業(yè)技能
B.行政組織具有明確的目標，并為之而奮斗
C.組織內(nèi)部具有嚴格的規(guī)范、制度，一切行政活動按章辦事
D.行政人員忠于職守，忠于組織，具有高度的責任感和職業(yè)道德
E.善于將行政管理與現(xiàn)代科學技術(shù)結(jié)合起來
A.將實證精神納人行政活動
B.開放性的人才觀，以能力為本位的用人原則
C.對行政組織的高度忠誠
D.決策活動過程中各方密切合作
E.重視通才，輕視專業(yè)技能
A.目標導向功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
最新試題
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。