A.職位權(quán)力
B.個(gè)人權(quán)力
C.組織權(quán)力
D.法律規(guī)范
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A.素質(zhì)好
B.有權(quán)
C.人和
D.讓人信服
A.歷史唯物主義觀點(diǎn)
B.辯證唯物主義觀點(diǎn)
C.唯心主義觀點(diǎn)
D.馬克思主義觀點(diǎn)
A.政治素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.知識(shí)素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.模范權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.合法權(quán)
D.懲罰權(quán)
A.懲罰權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.合法權(quán)
D.專長(zhǎng)權(quán)
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最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
掌握溝通技巧的方式有()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()