單項選擇題非正式權利來源于（）。
A.上級委任
B.成員共同授予
C.法定權
D.強制獲取
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1.單項選擇題20世紀30年代，（）的霍桑試驗發(fā)現(xiàn)了存在于一切組織中的非正式組織。
A.馬斯洛
B.戴維斯
C.梅奧
2.多項選擇題團隊的情商由哪些因素決定（）。
A.成員的個人情商平均水平
B.一把手的情商水平
C.該團隊成員間的協(xié)調水平
D.領導者與個人間的協(xié)調水平
3.多項選擇題創(chuàng)建團隊的過程有哪幾個階段（）。
A.準備工作
B.創(chuàng)造工作條件
C.團隊形成階段
D.提供持續(xù)支持
4.多項選擇題處理沖突的二維模式有（）。
A.堅持型方式
B.競爭型方式
C.回避型方式
D.體諒型方式
5.多項選擇題凝聚力的作用是（）。
A.滿意度
B.溝通
C.生產率
D.群體意識
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題