工長月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核個人200元。連續(xù)2個月、累計3個月（無特殊情況）上不夠班的工長撤銷職務。（√）173、每班必須保證兩名工長上班，兩人同時休班為空班，出現(xiàn)空班對工長每人考核400元，三個工長同時休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤獎勵。

通過這種機制可使上級的指令在下級得到及時、有效的貫徹執(zhí)行。

由于員工積極性高漲，消耗又算自己的支出，達到了控制成本、提高效率的目的。

嚴禁工長超工作量單價、（）、零活用工單價支付工資，超支工資由工長自己承擔。

全面預算市場化管理實質上是以人為本的管理。