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如果處理不好集權與放權的關系,調(diào)動不起下屬部門的積極性,直接影響到企業(yè)的改革、機制的轉(zhuǎn)變。
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各部門都圍繞著“責、權、利”開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,既調(diào)動了部門的積極性,又起到了分權、增效的目的。
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全面預算市場化管理實質(zhì)上是以人為本的管理。
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