在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。