A.目標管理
B.經(jīng)營管理
C.職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)興趣管理
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A.信息管理
B.學習管理
C.心態(tài)管理
D.行動管理
A.遵從用人單位標準,上下浮動
B.參照同一崗位在市場中的平均水平
C.薪點評估
D.參照校友同類崗位工資中間值
A.《勞動法》
B.《企業(yè)登記管理條例》
C.《關于做好促進就業(yè)工作的通知》
D.《公司法》
A.發(fā)展的方向
B.盈利的分配
C.管理的方法
D.手續(xù)辦理的難易
A.加盟連鎖
B.一人有限責任公司
C.有限責任公司
D.股份有限公司
最新試題
下列關于職業(yè)理想說法錯誤的是()。
近期目標不重要,最重要的是階段目標。
承擔角色責任是從“學校人”到“職人”角色轉(zhuǎn)化的基礎,下列做法錯誤的是()
進入中等職業(yè)學校后,與初中相比最大的變化,就是要學習特定的()
“千里之行,始于足下?!边@句話告訴我們,理想的實現(xiàn)()①需要我們從小事做起②要腳踏實地地努力③只要制訂人生計劃就行④只要有強烈的熱情就行
王某十九歲參加工作,從基層工人做起,三十歲成為部門主管,四十歲成了該公司的總經(jīng)理。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點。
每個人的職業(yè)生涯是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會互動的結(jié)果。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點。
設計階段目標,我們可以采用“倒計時”的設計思路。
從“學校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換通過兩步完成,其中第一步是在學生時代做好轉(zhuǎn)換的();第二步是在首次就業(yè)后,爭取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
氫彈專家于敏、核潛艇專家黃旭華、“雜交水稻之父袁隆平等科學家獲得“共和國勛章”,他們用畢生的精力推動了我國科技事業(yè)的發(fā)展。他們的事例說明()。