單項(xiàng)選擇題預(yù)算中心的（）負(fù)責(zé)執(zhí)行全面預(yù)算內(nèi)部市場化考核制度，考核礦一、二級預(yù)算目標(biāo)的執(zhí)行情況。
A.生產(chǎn)預(yù)算組
B.經(jīng)營預(yù)算組
C.核算結(jié)算組
D.管理評價組
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1.單項(xiàng)選擇題預(yù)算中心的（）負(fù)責(zé)落實(shí)礦核算結(jié)算管理制度；一、二級市場各相關(guān)主體之間經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的核算結(jié)算。
A.生產(chǎn)預(yù)算組
B.經(jīng)營預(yù)算組
C.核算結(jié)算組
D.管理評價組
2.單項(xiàng)選擇題預(yù)算中心的（）負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)算目標(biāo)的測算、分解、下達(dá)、落實(shí)、考核、統(tǒng)計(jì)，上報。
A.生產(chǎn)預(yù)算組
B.經(jīng)營預(yù)算組
C.核算結(jié)算組
D.管理評價組
最新試題
骨折原則上休100天，四個月后不上班，支付最低生活費(fèi)608元/月，（）后不上班，不支工資。
題型：填空題
要想改變過去那種“一統(tǒng)就死，一放就亂”的情形，實(shí)行模擬市場主體、內(nèi)部市場化管理可以說是一種行之有效的方法。
題型：判斷題
凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負(fù)責(zé)人，一次不指定考核工長100元。
題型：填空題
班組工序結(jié)算總額=班組人數(shù)×（）×（三個生產(chǎn)班工序價格總和/生產(chǎn)班總?cè)藬?shù)×班組工資分配系數(shù)的平均數(shù)）
題型：填空題
通過這種分配方式的變革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
題型：判斷題