工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

培訓(xùn)需求分析主要回答（）

強(qiáng)調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機(jī)會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）

關(guān)于動機(jī)理論，說法錯誤的是（）