效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）