多項(xiàng)選擇題下列哪些是最常見的工作設(shè)計(jì)方法（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作制度化
C.工作機(jī)械化
D.工作豐富化
E.工作擴(kuò)大化
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1.多項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。
A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
B.滿足不斷變化的組織在數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對(duì)人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)和利用組織內(nèi)現(xiàn)有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足
2.多項(xiàng)選擇題在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時(shí)性受雇的員工，通常都比正常受雇員工的薪酬高，主要是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.這些人過了季節(jié)或某個(gè)時(shí)期就失業(yè)了，其失業(yè)期間將無收入
B.這些受雇人員在受雇期間可能沒有社會(huì)保障
C.這些受雇人可能沒有福利享受
D.這些員工的工作風(fēng)險(xiǎn)比較大
E.這些員工的工作技術(shù)高
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題