多項(xiàng)選擇題最典型工作樣本測(cè)試有()。
A.公文筐處理
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.管理游戲
E.認(rèn)知能力測(cè)試
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容包括()。
A.技術(shù)技能
B.觀察能力
C.認(rèn)知能力
D.表達(dá)能力
E.人際技能
2.多項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃的目的有()。
A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
B.滿足不斷變化的組織在數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對(duì)人力資源的需求
C.最大限度開(kāi)發(fā)和利用組織內(nèi)現(xiàn)有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足
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最新試題
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
題型:判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題