A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)念效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
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A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
A.無法對工作動機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行了解
B.不利于與員工的溝通,無法緩解其負(fù)面情緒
C.費(fèi)力、費(fèi)時,工作成本較高
D.搜集到的信息不會扭曲、失真
A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對象時,得到相同研究結(jié)果的可能性
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
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最新試題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作日志不屬于觀察法的類型。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。