單項選擇題針對辦公室主任的工作責任，必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么，他為什么做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內容即成為（）。
A.工作分析的客體
B.工作分析的內容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標的
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1.單項選擇題以下不屬于工作分析的要素的是（）
A.工作責任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
2.單項選擇題工作分析的效果評價取決于（）
A.工作分析專家
B.工作分析結果使用者
C.工作分析單位的領導
D.工作分析小組意見
3.單項選擇題魚刺圖因素分解法主要用于（）
A.指標要素擬定和指標選擇
B.指標要素和標志定義
C.標度的劃分與規(guī)定
D.標準的試用與評價
4.單項選擇題在工作姿勢分析指標中，站姿、坐姿、難適應的姿勢屬于下列哪個要素（）
A.名稱
B.標志
C.標度
D.解釋
5.單項選擇題下列關于分析工作經(jīng)驗要考慮的因素，正確的說法是（）
A.根據(jù)工作時間做出決定的性質
B.工作人員理論經(jīng)驗的深度和廣度
C.工作中是否需要機器維修、裝卸設備方面的知識
D.工作人員是否懂得其下屬的工作
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題