工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。