填空題美國電器制造協(xié)會和美國金屬貿易協(xié)會開發(fā)并推薦實用的一種工作評價標準中，將工作要素分為技能、努力程度、（）、（）等四大類。
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1.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應腦力勞動為主的工作，也不適應于處理緊急情況的間歇性工作是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
2.單項選擇題在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
3.單項選擇題下列工作分析方法中，只適用于比較簡單的工作職務分析的是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
4.單項選擇題使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設計方法（）
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作內容充實
5.單項選擇題整個人力資源管理的基礎文件是指（）
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關系
D.檔案文件
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題