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問答題

某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時(shí)，人事部提出是否要征求員工和工會(huì)的意見，公司管理層認(rèn)為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強(qiáng)烈反對(duì)，并要求工會(huì)出面解決。

請(qǐng)說明規(guī)章制度制定的法定程序。

參考答案： 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

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1.問答題 某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時(shí)，人事部提出是否要征求員工和工會(huì)的意見，公司管理層認(rèn)為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強(qiáng)烈反對(duì)，并要求工會(huì)出面解決。
公司有權(quán)不聽取員工和工會(huì)意見而變更病假工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？為什么？

參考答案：管理層無權(quán)未經(jīng)法定程序變更病假工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樵?guī)章制度規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，屬于企業(yè)規(guī)章制度...

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2.問答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說：“員工小李多次違反標(biāo)準(zhǔn)操作流程，雖說都沒有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴(yán)重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認(rèn)真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認(rèn)為，小李犯錯(cuò)誤是事實(shí)，但5條事項(xiàng)中沒有一項(xiàng)能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧?dòng)紀(jì)律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對(duì)小李做解除處理。馬經(jīng)理對(duì)人事部的解釋非常不滿，認(rèn)為違反標(biāo)準(zhǔn)流程是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒有辦法去要求員工，認(rèn)為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處?？偨?jīng)理該如何處理？請(qǐng)說明理由。

參考答案：總經(jīng)理一方面應(yīng)當(dāng)支持制造部門的正當(dāng)管理行為同時(shí)也肯定人事部門的依法管理行為，對(duì)員工小李的違反操作流程的行為，可以按照公司...

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3.問答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說：“員工小李多次違反標(biāo)準(zhǔn)操作流程，雖說都沒有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴(yán)重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認(rèn)真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認(rèn)為，小李犯錯(cuò)誤是事實(shí)，但5條事項(xiàng)中沒有一項(xiàng)能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧?dòng)紀(jì)律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對(duì)小李做解除處理。馬經(jīng)理對(duì)人事部的解釋非常不滿，認(rèn)為違反標(biāo)準(zhǔn)流程是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒有辦法去要求員工，認(rèn)為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處。人事部的回答是否有道理？請(qǐng)說明理由。

參考答案：人事部的回答有道理。因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，如果需要作為違紀(jì)解除員工的勞動(dòng)合同，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)有明確的相應(yīng)規(guī)定，...

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4.問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請(qǐng)病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會(huì)議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn)，否則按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理，直至除名。部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？

參考答案：部門行政辦公室會(huì)議的決定無權(quán)改變公司制定的病假制度，本案中，公司部門的決定對(duì)員工不具有法律約束力。
如果公司的...

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5.問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請(qǐng)病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會(huì)議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn)，否則按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理，直至除名。公司原有病假制度的規(guī)定是否合法、有效？為什么？

參考答案：公司原有的病假規(guī)定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，因此，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。