【案例分析題】某公司是一家具有幾十年歷史的老廠(chǎng)，在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國(guó)家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過(guò)8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請(qǐng)病假的員工愈來(lái)愈多，直至開(kāi)始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門(mén)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門(mén)行政辦公會(huì)議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定，該規(guī)定稱(chēng)：?jiǎn)T工所持病假條必須經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn)，否則按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理，直至除名。部門(mén)行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？