日本精品久久久久久久,国产欧美日韩亚洲精品,凹凸视频国产福利永久

問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。部門行政辦公會議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當如何修改規(guī)章制度？

參考答案： 部門行政辦公室會議的決定無權(quán)改變公司制定的病假制度，本案中，公司部門的決定對員工不具有法律約束力。
如果公司的...

點擊查看完整答案

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。公司原有病假制度的規(guī)定是否合法、有效？為什么？

參考答案：公司原有的病假規(guī)定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于國家規(guī)定的標準，因此，應(yīng)當繼續(xù)有效。

2.問答題張小姐是一家廣告公司的設(shè)計人員，常利用電腦偷著玩電腦游戲，被部門經(jīng)理多次指出，要求改正。一天，張小姐又偷偷地玩起電腦游戲，被總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是被書面警告了一次。一個月后，張小姐在完成幾個設(shè)計圖案后閑得發(fā)慌又玩起了游戲，這次她被身邊的同事告發(fā)。公司依據(jù)《員工手冊》中“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給與書面警告；第二次再犯，則給與利立即解除勞動合同的處理”的規(guī)定，以張小姐嚴重違紀為由，做出了與其解除勞動合同的決定。張小姐接到合同的通知后，馬上找到了人事部，首先檢討了自己的錯誤，但然后又表示了對解除合同決定的不服，她認為：公司無權(quán)用單位內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動合同。公司最終仍決定與張小姐解除勞動合同。張小姐無奈之下提起了勞動仲裁申請。公司制定《員工手冊》時，應(yīng)當遵守怎樣的規(guī)定？

參考答案：《員工手冊》作為企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序制定并在企業(yè)中公示。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用...

點擊查看完整答案

3.問答題張小姐是一家廣告公司的設(shè)計人員，常利用電腦偷著玩電腦游戲，被部門經(jīng)理多次指出，要求改正。一天，張小姐又偷偷地玩起電腦游戲，被總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是被書面警告了一次。一個月后，張小姐在完成幾個設(shè)計圖案后閑得發(fā)慌又玩起了游戲，這次她被身邊的同事告發(fā)。公司依據(jù)《員工手冊》中“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給與書面警告；第二次再犯，則給與利立即解除勞動合同的處理”的規(guī)定，以張小姐嚴重違紀為由，做出了與其解除勞動合同的決定。張小姐接到合同的通知后，馬上找到了人事部，首先檢討了自己的錯誤，但然后又表示了對解除合同決定的不服，她認為：公司無權(quán)用單位內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動合同。公司最終仍決定與張小姐解除勞動合同。張小姐無奈之下提起了勞動仲裁申請。公司是否有權(quán)適用內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動合同？為什么？

參考答案：有權(quán)。按照法律有關(guān)過失性解除的規(guī)定，對于嚴重違反規(guī)章制度的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同。

4.問答題某公司工會代表職工就職工福利事項與企業(yè)進行集體協(xié)商。工會在5月20日將集體協(xié)商建議書交給企業(yè)方，要求在6月25日進行集體協(xié)商。并在集體協(xié)商建議書中說明，職工方共有8人參加協(xié)商。其中一名是大學教授、二名是律師。6月20日企業(yè)口頭回答，因為工會請了企業(yè)以外的人員參加，經(jīng)研究他們不同意進行集體協(xié)商。工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)研究后，作出了不予受理的決定。勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定是否正確，為什么？

參考答案：（1）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，一方可以依法申請仲裁、提起訴訟。本案是因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，依法應(yīng)由...

點擊查看完整答案

5.問答題某公司工會代表職工就職工福利事項與企業(yè)進行集體協(xié)商。工會在5月20日將集體協(xié)商建議書交給企業(yè)方，要求在6月25日進行集體協(xié)商。并在集體協(xié)商建議書中說明，職工方共有8人參加協(xié)商。其中一名是大學教授、二名是律師。6月20日企業(yè)口頭回答，因為工會請了企業(yè)以外的人員參加，經(jīng)研究他們不同意進行集體協(xié)商。工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)研究后，作出了不予受理的決定。根據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，請指出其中的錯誤之處并說明理由。

參考答案：（1）有關(guān)法律規(guī)定，協(xié)商一方可以聘請企業(yè)以外的人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。本案職工...

點擊查看完整答案