A.保護(hù)環(huán)境
B.保護(hù)弱勢群體
C.保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)
D.保護(hù)企業(yè)權(quán)益
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A.14
B.15
C.16
D.17
A.結(jié)社自由
B.平等
C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等
D.勞動(dòng)條件
A.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
B.國際勞工公約
C.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.國際勞工組織章程
A.32
B.33
C.22
D.23
A.《費(fèi)城宣言》
B.《國際勞工公約》
C.《國際勞工組織章程》
D.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
最新試題
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。