A.協(xié)商不成的，雙方均可申請?jiān)谄髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解
B.當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟
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A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時(shí)體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)
A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月的工資后
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系
A.工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的支付時(shí)間與方式
C.工資調(diào)整機(jī)制
D.工資保密規(guī)定
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。