A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會的影響性
D.利益訴求的特定性
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A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響
B.提高危機(jī)初始管理的地位
C.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制
A.真實
B.合法
C.及時
D.有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意,董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。