A.真實(shí)
B.合法
C.及時(shí)
D.有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展
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A.監(jiān)事會(huì)成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會(huì)主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)事會(huì)成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會(huì)
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
A.集體談判
B.工人委員會(huì)制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
A.參加監(jiān)事會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)議
C.監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動(dòng)合同、集體合同的履行情況
D.列席董事會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議
A.一線工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.領(lǐng)導(dǎo)干部
最新試題
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。