A.長期性
B.持續(xù)性
C.全面性
D.目的明確
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A.領(lǐng)導(dǎo)者角色
B.懷疑者角色
C.樂觀者角色
D.看門者角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.研究特別項(xiàng)目
B.審計(jì)
C.質(zhì)量監(jiān)督
D.安全監(jiān)督
A.多方溝通
B.問卷調(diào)查
C.與員工進(jìn)行心靈溝通
D.做好員工關(guān)懷工作
A.悲觀
B.誠實(shí)
C.失望
D.踏實(shí)
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最新試題
團(tuán)隊(duì)處在成立期時(shí),團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出來的特征是()。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是()。
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法有()。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊(duì)的說法錯(cuò)誤的是()。
有效傾聽的第三個(gè)環(huán)節(jié)是()
團(tuán)隊(duì)凝聚力既是維持團(tuán)隊(duì)存在的必要條件,也是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的重要條件。
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)()
以下不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢的是()。
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意的問題有()
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。