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在團隊建設的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
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管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎上的,而領導的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎上,也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎上。
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團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。
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