單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要作為何種人員的選拔與晉升中的考核手段（）
A.高層管理人員
B.一般管理人員
C.技術(shù)人員
D.公務(wù)員
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是要從不同個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)的調(diào)查入手，順次分析工作者、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過(guò)程，并由此確定工作的性質(zhì)要求與（）。
A.崗位
B.任職條件
C.工作描述
D.責(zé)任
2.單項(xiàng)選擇題（）原則是指素質(zhì)測(cè)評(píng)要以被測(cè)人行為為依據(jù)，統(tǒng)一考察測(cè)評(píng)實(shí)體行為的效果和動(dòng)機(jī)。
A.方向性
B.動(dòng)態(tài)性
C.可行性
D.行為性
最新試題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題